Empoderando a las Mujeres en el Ámbito Laboral
Tanya Monsef, Miembra del Consejo Asesor de MOBI y Profesora Ejecutiva del Decano en Leavey School of Business de Santa Clara University (en la imagen a la derecha), participó como panelista en el evento Inside Poverty: Women as a Catalyst of Change (Dentro de la Pobreza: Mujeres como Catalizadoras del Cambio), organizado por el Socio de MOBI, Sunday Friends, el pasado 6 de marzo, en celebración del Mes de la Historia de la Mujer. El panel fue moderado por Tatiana J. Colón-Rivera, Directora Ejecutiva de Sunday Friends, y también participaron como oradoras invitadas la Dra. Tanya Bakhru, Profesora de Estudios de la Mujer, Género y Sexualidad en San Jose State University, y Nathalie Carvajal, Directora Ejecutiva Interina de la Latina Coalition of Silicon Valley. (Imagen superior, de izquierda a derecha: Colón Rivera, Carvajal, Monsef, Bakhru.)
Cuando Colón Rivera imaginó Inside Poverty: Women as Catalysts for Change, lo vio como algo más que una reunión: era el comienzo de un movimiento. “En Sunday Friends, vemos todos los días cómo las madres, hermanas e hijas no solo sobreviven las dificultades—ellas son innovadoras, líderes y emprendedoras en formación”, dice. “Este encuentro es nuestra manera de elevar sus voces, invertir en sus ideas y posicionarlas como las arquitectas de un futuro más fuerte y con mayor autodeterminación. No solo estamos sirviendo a las familias—estamos caminando junto a las mujeres mientras construyen un nuevo modelo de transformación liderada por la comunidad”.
Inside Poverty refleja el papel cada vez más importante de Sunday Friends como un punto de encuentro en la lucha contra la pobreza generacional, al ofrecer una plataforma donde las experiencias de las mujeres alimentan soluciones emprendedoras y provocan un cambio sistémico desde sus raíces.
Los temas del panel variaron desde las mujeres líderes y modelos a seguir, hasta las lecciones que podemos aprender de los movimientos sociales históricos liderados por mujeres, cómo las mujeres pueden apoyarse mutuamente, y más. MOBI le pidió a Tanya que compartiera sus pensamientos sobre el panel y los temas en la siguiente sección de preguntas y respuestas.
P: Cuando se le pidió nombrar a una mujer líder extraordinaria, usted habló sobre su mamá. ¿Podría contarnos un poco más sobre esto?
R: Sí, por supuesto. Para mí, mi madre ejemplifica un liderazgo extraordinario. Como refugiada de la Segunda Guerra Mundial que más tarde construyó una nueva vida en los Estados Unidos después de emigrar desde Alemania, los desafíos que superó en su vida son profundos. Su fortaleza me inspira constantemente. Ella personifica una combinación única de amabilidad con un espíritu profundamente compasivo y una determinación firme de vivir la vida con propósito. Siempre que necesito inspiración, reflexiono sobre mi madre y en los triunfos que alcanzó a lo largo de su vida.
P: Al discutir las lecciones de los movimientos sociales históricos liderados por mujeres, surgió la interseccionalidad como un tema clave para todas las panelistas. ¿Podría compartir su perspectiva sobre este término y lo que significa para las mujeres en el ámbito laboral?
R: La interseccionalidad reconoce la naturaleza interconectada de la identidad y los desafíos únicos que enfrentan las personas debido a las identidades que se superponen, como la raza, la clase y el género. Mis compañeras del panel comentaron que los movimientos históricos más fuertes han reunido muchas voces, y esto es muy cierto. Al buscar maneras de unir las políticas, estructuras sociales, abogacía, liderazgo, mentoría, educación y la colaboración entre géneros, nos permite reducir colectivamente las barreras y crear un ecosistema laboral más equitativo para las mujeres, además de fomentar un impacto significativo en el desarrollo económico y de la comunidad. (De izquierda a derecha: Monsef, Carvajal, Colón Rivera, Bakhru.)
P: ¿Por qué es tan importante invertir en las mujeres dentro del ámbito laboral?
R: Mis compañeras de panel compartieron una característica importante del emprendimiento femenino: el aumento de la presencia de mujeres en el ámbito laboral beneficia a todos. La investigación indica que, cuando más mujeres participan en la fuerza laboral, las economías experimentan un crecimiento sustancial. Empoderar económicamente a las mujeres no solo contribuye a la diversificación económica, sino que también fomenta la igualdad de ingresos, lo que lleva a una prosperidad compartida para todos. Esta es una razón clave por la cual invertir en las mujeres en el ámbito laboral es tan importante. De hecho, se mencionó que la inclusión de mujeres en el ámbito laboral contribuye al crecimiento del PIB. El informe de Wells Fargo de 2024 sobre El impacto de los negocios propiedad de mujeres declaró: “El impacto que tienen los negocios propiedad de mujeres en la economía es innegable. Las mujeres son propietarias de 14.017.000 negocios, lo que representa el 39.1% de todos los negocios, emplean a 12.164.000 personas y generan $2.7 billones de dólares.” Además las mujeres emprendedoras tienen un impacto significativo en las economías locales al invertir en sus comunidades. En agosto de 2024, EY publicó los resultados de un estudio que encontró que el 74% de las empresarias sienten una mayor responsabilidad hacia sus comunidades, y con frecuencia participan en actividades que promueven el desarrollo local y fomentan el emprendimiento.
P: Es evidente que aumentar la presencia de las mujeres en el ámbito laboral es importante en muchos sentidos, ¿cómo podemos lograrlo?
R: Como mencioné durante el panel, gran parte de la estructura laboral fue diseñada para los hombres—ya sea por los espacios físicos, la ubicación de los trabajos, los horarios o incluso los roles y la jerarquía. Dado que la dinámica del ámbito laboral se ha construido tradicionalmente sobre roles tradicionales de género masculinos, es fundamental realizar un análisis profundo y deliberado sobre cómo podemos apoyar mejor a las mujeres de manera significativa (flexibilidad laboral, descripciones de puestos, procesos de evaluación, etc). En el documental She Rises Up, que se presentó después del panel, las mujeres emprendedoras destacadas hablaron sobre la necesidad de llevar educación, empleos y oportunidades a las mujeres donde ellas se encuentran—tanto en el sentido literal como figurado. Llegar a las mujeres donde están tiene un potencial transformador. Por ejemplo, al ofrecer educación empresarial gratuita en línea, sin suposiciones sobre su formación educativa, la experiencia en negocios o el conocimiento técnico, My Own Business Institute brinda una educación accesible que las mujeres pueden aprovechar de acuerdo con sus propias circunstancias. Además, mientras avanzamos hacia el progreso, es vital reconocer que este no es un tema exclusivamente de mujeres. Involucrar a aliados hombres en la promoción de políticas equitativas que apoyen a las mujeres en el lugar de trabajo también es esencial para cerrar la brecha de género. Trabajando juntos, podemos crear entornos inclusivos que empoderen a las mujeres y contribuyan a su éxito.
P: ¿Qué papel pueden desempeñar las organizaciones en el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral?
R: ¡Esa es una excelente pregunta! Las organizaciones desempeñan un papel fundamental en el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral. Además de fomentar la participación de aliados masculinos, es crucial que las organizaciones se comprometan de manera genuina a cultivar entornos laborales que apoyen a las mujeres. Estos esfuerzos deben ser intencionales y deben venir desde el liderazgo más alto, asegurando que la iniciativa se extienda a todos los niveles de la organización. Esto implica establecer espacios inclusivos, sistemas de apoyo desde recursos humanos, oportunidades estructuradas de desarrollo profesional y promover un cambio cultural que reconozca la importancia de la participación de todas las personas. Es esencial entender que este no es un tema exclusivo de las mujeres; es una responsabilidad compartida. La buena noticia es que invertir en el crecimiento profesional de las mujeres beneficia a los negocios al ampliar el talento disponible y fortalecer las habilidades. Como dice el dicho: "Una marea creciente levanta todos los barcos." Al apoyar a las mujeres en el ámbito laboral, las organizaciones pueden contribuir a un futuro más equitativo y próspero para todos.
P: ¿Podría compartir algunos ejemplos de organizaciones o programas que están generando un impacto?
R: My Own Business Institute, parte de Leavey School of Business de Santa Clara University, está generando un impacto a nivel mundial. MOBI cuenta con más de 100 socios que ayudan a llevar su plan de estudios gratuito de emprendimiento a quienes más lo necesitan y lo desean. Estas asociaciones no solo permiten que MOBI llegue a las audiencias que más pueden beneficiarse de su contenido, sino que también ofrecen la información de maneras que mejor se adaptan a las necesidades específicas de cada comunidad. Sunday Friends, que fue el anfitrión del panel y Socio de MOBI, es un excelente ejemplo. La misión de Sunday Friends es ayudar a las familias a romper el ciclo de pobreza intergeneracional. A través de su programa Dream. Build. Mentor. (DBM) Lab: Entrepreneurship Accelerator, Sunday Friends ofrece un curso de MOBI personalizado en un formato híbrido: con aprendizaje en línea y sesiones presenciales durante los fines de semana que incluyen a dos miembros de la familia. Sunday Friends descubrió que al ofrecer instrucción a unidades familiares, lograban fomentar una mayor asistencia y una mejor aplicación del contenido. Como los miembros de la familia suelen participar en el negocio, este modelo permite capacitar a más personas involucradas en el negocio al mismo tiempo.
P: El síndrome del impostor suele ser especialmente común entre las mujeres. ¿Qué recomendaciones daría a las mujeres que experimentan esa autocrítica o duda sobre sí mismas?
R: Recomiendo cultivar una relación saludable con su crítica interior. Comience por separar esa voz de su identidad central; incluso puede ponerle un nombre. Al crear una personalidad lúdica y distinta para su crítica interna, puede empezar a disminuir el poder que tiene sobre usted. Una vez que haya establecido esta relación, haga un esfuerzo consciente por reconocer y apartar esas dudas cuando surjan. Recuerde que el síndrome del impostor es una experiencia común y no define ni sus habilidades ni su valor. Con el tiempo, será más capaz de manejar y superar estos sentimientos, lo que le permitirá actuar con mayor confianza y resiliencia.
P: Además de su rol como profesora en la Leavey School of Business de Santa Clara University, su puesto en la Junta Asesora de MOBI y su labor como coach ejecutivo, usted también es facilitador(a) global de los programas Women Leaders for the World y Women Leaders for the World. ¿Podría compartir algunas de las ideas y actividades que ha adquirido a través de su participación en estas organizaciones?
R: Mi participación en estas organizaciones me brinda el privilegio de colaborar con una comunidad diversa y global de mujeres líderes que están comprometidas con generar un cambio positivo, asumir su poder y reconocer el impacto que pueden tener las iniciativas locales y comunitarias a una escala mayor. Obtengo aprendizajes invaluables sobre la importancia de fomentar conexiones, compartir conocimientos y apoyarnos mutuamente mientras avanzamos juntas hacia el progreso, con el objetivo de empoderar a las mujeres para que se conviertan en líderes y agentes de cambio en sus comunidades y más allá. La pasión, resiliencia y determinación que demuestran las mujeres en estos programas son una fuente constante de inspiración y me recuerdan del enorme potencial que existe dentro de cada una de nosotras para hacer una diferencia significativa en el mundo.
P: Una última pregunta, ¿qué le da esperanza?
R: Hay muchas cosas que me dan esperanza sobre el futuro del emprendimiento femenino y la equidad en el ámbito laboral como en el acceso a las oportunidades. Me ha inspirado especialmente el mensaje del Revolutionary Love Project, una organización fundada por Valarie Kaur. Este proyecto busca inspirar y empoderar a las personas para construir comunidad a través del amor, redefiniendo el amor como un acto de activismo y no solo como un sentimiento. En un mundo lleno de miedo, es fácil quedar paralizados, pero cuando nos mantenemos arraigados en el amor, conservamos nuestra agilidad y sentido de propósito. Abrazar la interseccionalidad, tomar acción y generar un impacto son metas que están a nuestro alcance cuando enfocamos nuestros esfuerzos con compasión. Cada día me despierto preguntándome: ¿qué puedo hacer hoy para marcar una diferencia
Sobre Tanya Monsef
Tanya Monsef es una líder reconocida a nivel global en liderazgo y emprendimiento femenino, dedicada a empoderar a personas y organizaciones para que prosperen en el dinámico entorno actual. Con más de 25 años de experiencia en la industria de alta tecnología de Silicon Valley, así como en startups y organizaciones sin fines de lucro, Tanya aporta su experiencia en finanzas, marketing y estrategia para impulsar un cambio significativo.
Como facilitadora global, Tanya Monsef ha trabajado con líderes de más de 40 países, ofreciendo programas impactantes de desarrollo de capacidades en liderazgo con un enfoque en el empoderamiento económico. Su dedicación al empoderamiento individual se refleja en el diseño de capacitaciones en liderazgo, la conducción de talleres y la provisión de asesoramiento personalizado. Mantiene un fuerte enfoque en la innovación global, aprovechando su experiencia para impulsar estrategias visionarias que permiten a personas y organizaciones prosperar en un entorno global en constante evolución. Con un firme compromiso con el aprendizaje continuo y una búsqueda incansable de la excelencia, Tanya Monsef es una asesora de confianza, dedicada a apoyar a las mujeres para que florezcan en roles de liderazgo y tengan éxito como emprendedoras.
Es Profesora Ejecutiva de Decano en Leavey School of Business de Santa Clara University y contribuye activamente a diversos programas comunitarios e iniciativas sin fines de lucro. Tanya ha ocupado puestos destacados, incluyendo la presidencia del consejo de Global Women’s Leadership Network, cofundadora de Turkish Women’s International Network en San Francisco y entrenadora principal del Women's Startup Lab. Además, forma parte del Consejo de Fellows de Santa Clara University y es miembro del consejo asesor de My Own Business Institute y Readability Matters. Ha sido reconocida por sus excepcionales contribuciones al ser nombrada Mujer de Influencia en Silicon Valley y recibió el premio Tribute to Women in Industry.
Acerca de My Own Business Institute
My Own Business Institute (MOBI) dentro del Leavey School of Business en Santa Clara University es el proveedor líder mundial de cursos de negocios en línea gratuitos. Los alumnos y ex-alumnos representan los 249 países y territorios reconocidos por la Organización Internacional de Normalización (ISO). MOBI se asocia con más de 100 organizaciones e instituciones alrededor del mundo para ofrecer cursos de negocios en línea gratuitos a todos los que lo ocupen y lo deseen. El plan de estudios de MOBI y el sitio web están basados en el trabajo de Phil Holland, un empresario exitoso y autor del libro titulado The Entrepreneur 's Guide. MOBI fue generosamente regalado a Santa Clara University en el 2014 por Phil y su esposa Peggy, una maestra y administradora escolar exitosa, junto con una donación valuada en $22 millones al tiempo de la transferencia, para asegurar que la organización y sus sitios web asociados prosperen en el futuro y continúen apoyando las vitales contribuciones sociales y económicas de los pequeños negocios en todo el mundo.